Одним из важнейших приоритетов деятельности завода является эффективная кадровая политика, направленная на постоянное развитие персонала компании, повышение профессионального уровня сотрудников, обеспечение максимально комфортных и безопасных условий труда.
 
Основные цели кадровой политики:
  • активное привлечение высококвалифицированного персонала для обеспечения максимальной эффективности в реализации поставленных задач;
  • создание всех необходимых условий для качественной работы сотрудников;
  • обеспечение постоянного совершенствования профессионального уровня сотрудников.

ОАО завод «Сибсельмаш-Спецтехника» выступает как ответственный работодатель, гарантирующий сотрудникам высокую заработную плату и достойное социальное обеспечение. Совершенствуем систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также развитие корпоративной культуры.

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ:
  1. Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4-6 разряд;
  2. Слесарь механосборочных работ 4-6 разряда;
  3. Фрезеровщик 4-6 разряда;
  4. Резчик по металлу 4-6 разряда;
  5. Токарь 4-6 разряда;
  6. Инженер-конструктор;
  7. Менеджер по продажам.

С Уважением,
Ведущий специалист отдела кадров 
Тимохина Ирина Викторовна (383) 229-71-62
 
Яндекс.Метрика
Создание сайта студия ОЛЛ